Caro lettore, annunci online ci permette di consegnare il giornalismo si valore. Si prega di sostenerci prendendo un momento per disattivare Adblock su Dawn. Caro lettore, annunci online ci permette di consegnare il giornalismo si valore. Si prega di sostenerci prendendo un momento per disattivare Adblock su Dawn. Caro lettore, si prega di effettuare l'aggiornamento alla versione più recente di IE per avere una migliore esperienza di lettura Domestico Novita PSL Popolare del Pakistan di oggi carta opinione pubblica mondiale Sport Business Riviste cultura dei blog Tech Archivio Multimediale in profondità da InpaperMagazine mdash Pubblicato 4 Feb, 2017 06:15 Batmobile fatto da 344,187 Lego Chevy e Warner Brothers costruito una versione a grandezza naturale del Lego Batmobile dal prossimo film The Lego Batman film. Il veicolo è stato svelato a Detroit per promuovere il film, che è impostato per rilasciare il 10 febbraio Chevy ha pubblicato un finto per il veicolo replica, che vanta un 20.000 cavalli del motore, 120.000 sterline capacità di traino e di 48 milioni di cartellino del prezzo. Pur non essendo un veicolo effettivo funzionamento, la Batmobile replica è stata costruita da LEGO capimastri a Enfield usando 344,187 mattoni in 17 colori e misura 17 piedi, mentre pesa circa 1.700 chili. Lead Designer Erik Varszegi e costruttore di piombo Jeff Rushby guidato un team di 68 persone attraverso 220 ore di progettazione e 1.800 ore di produzione fisica. Kristen Stewart per dirigere prima stella lungometraggio Twilight-famosa Kristen Stewart sta girando verso i film di regia. Il 26-year-old stella ha detto in un'intervista che shes a lavorare su un film full-length dopo il suo debutto alla regia con il cortometraggio Vieni a nuotare al 2017 Sundance Film Festival a Park City, Utah. Stewart ha diretto Vieni a nuotare come parte della serie Refinery29s Shatterbox Antologia femminile-fuoco. Ha espresso il suo continuo interesse nel dirigere mentre discute il cortometraggio ad una sera con Kristen Stewart durante il New York Film Festival nel mese di ottobre. Questa è la cosa più soddisfacente che abbia mai fatto, la star ha detto di regia. Come attore, sei come una piccola cosa che può aiutare a sentire tutti questo, ma quando si tratta di voi la sua validazione come nella più definitiva. Non sei solo. Come, ti vedo, ragazza. Ti vedo, e ho capito. Stewart ha detto. Pubblicato in Alba, 4 febbraio 2017 2016 DAWNVIDEO - 1029551DAWN-RM-1x1 Commenti (0) ClosedDo salari più alti riducono la supervisione costa punti Freakonomics l'esempio di ungherese musicista entreprenuer Gabor Varszegi che ha fatto milioni, fornendo un servizio di alta qualità nella sua foto lo sviluppo di negozi a Budapest con l'assunzione di lavoratori e pagando loro salari che erano quattro volte il tasso di andare. Si cita Hal Varian sulla ragione di questo apparentemente strani pagamenti dei salari, ci sono molto pochi dipendenti per negozio e monitorare il loro comportamento è molto costoso. Se ci fosse solo una piccola pena per essere licenziato, non ci sarebbe la tentazione di stasi fuori. Pagando i lavoratori molto di più di quanto potrebbero ottenere altrove, Varszegi rende molto costoso per loro di essere licenziati 8212 e riduce in modo significativo i suoi costi di monitoraggio. In altre parole, salari più alti fungono da deterrente contro sottrarsi e di lavoro sub-ottimale. Di conseguenza, la necessità di un monitoraggio più rigoroso è meno e aumenta la produttività e di conservazione. Tuttavia, il successo di questa strategia risiede nella minaccia di essere immediatamente licenziato se sottrarsi. Rimuovere questa minaccia e il modello crolli. burocrazie pubbliche sono l'esempio migliore. Gli stipendi ai livelli più bassi della burocrazia permanente in India sono molto alti, molte volte superiore al tasso di mercato in corso per lavori simili nel settore privato. Così, il modello Varszegi dovrebbe aver fatto questi lavoratori una riduzione dei costi di supervisione più produttivi e. Ma una notevole forza di compensazione, sotto forma di sicurezza (formali e informali) di permanenza in carica o di attivismo sindacale, lavora contro e praticamente esaurisce la minaccia di essere licenziati. Gli incentivi vengono immediatamente disallineati. Così può questo approccio lavorare con i dipendenti a contratto nella burocrazia. Grazie al salario minimo, anche loro ottenere i salari che sono più alti rispetto ai tassi di mercato prevalenti. In teoria, la loro rimozione è facile, poiché i contratti possono essere facilmente risolto. E questo è il caso in cui i numeri coinvolti sono più piccoli. Tuttavia, quando tali dipendenti del contratto si gonfiano in numero e hanno lavorato per alcuni anni, il rischio morale riemerge. Essi formano i sindacati e le linee di distinzione con i dipendenti regolari, atleast per la portata dei loro diritti del lavoro, viene offuscata. La minaccia di essere licenziato viene diminuita. In altre parole, l'azzardo morale derivante dall'essere parte della normale burocrazia pubblica o far parte di grandi dimensioni abbastanza forza lavoro contratto che hanno lavorato per qualche tempo annulla l'effetto positivo dei salari più alti. Come ho bloggato in precedenza. questo è l'ennesimo esempio di come le dinamiche emergenti di risposte umane, a determinate condizioni, mina sistemi di incentivazione logicamente audio. 2 commenti: Penso che sia più così a causa della quasi totale assenza di penalità per i dipendenti Govt in India che li rendono così compiacenti. La minaccia della perdita del lavoro è quasi nessuno. ben detto. tuttavia, i sindacati sono spesso più sensibili quando si tratta di dipendenti molto erranti. invece, i dipendenti molto erranti si basano su come ottenere un soggiorno da un tribunale.
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